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julio 17, 2019
El Diario De Finanzas
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¿Es conveniente trabajar en una Pyme? Descubre las ventajas y desventajas

Uno de los formatos de compañías que llegaron para quedarse son las pequeñas y medianas empresas (pymes), que representan una buena oportunidad de desarrollo profesional, pero como no todo podía ser miel sobre hojuelas para los que se deciden por este tipo de oferta laboral, hay algunas desventajas que existen frente a los grandes beneficios que las pymes tienen para sus colaboradores.

De acuerdo con lo referido por Expansión MX, la bolsa de trabajo online OCCMundial realizó una encuesta a más de mil profesionistas, entre 20 y 50 años, en donde se reveló las ventajas que destacaron las personas de trabajar en pymes, como son la oportunidad de crecimiento y la adquisición de nuevas habilidades.

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Sin embargo, el estudio también arrojó que para los participantes hay importantes desventajas, entre ellas, la incertidumbre de perder el empleo si la empresa fracasa, así como la falta de salarios y prestaciones competitivas.

Según el estudio ‘Perspectivas 2019 sobre las pymes y el empresariado’, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), estas compañías pagan a sus empleados 20 por ciento menos salario respecto a las grandes empresas.

Al respecto, Expansión MX señaló que solo el 15 por ciento de los participantes ven su futuro laboral en una pyme por las desventajas, a pesar de que este tipo de compañías representan más del 99 por ciento de las unidades económicas del país. Además, éstas generan siete de cada 10 empleos en México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi).

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Según la OCCMundial, estás son las ventajas y desventajas de trabajar en una pyme:

  • En las pymes hay oportunidad de crecer más rápido, pero los salarios y prestaciones son menos competitivas respecto a las grandes compañías
  • En las pymes se puede adquirir experiencia y desarrollar nuevas habilidades, pero las empresas invierten pocos recursos para capacitación
  • La estructura de las pymes es flexible, lo que posibilita que los colaboradores se involucren con otras áreas, pero hay poca certidumbre sobre la permanencia del empleo
  • En las pymes, los empleados toman decisiones con mayor agilidad, pero tienen más limitaciones al momento de laborar, ya que destinan poco presupuesto a los proyectos
  • Los trabajadores tienen más posibilidades de liderar un proyecto en la empresa, pero implica que trabajen horas extras para cumplir los objetivos
  • Las pymes están orientadas al cambio, la mejora continua y al crecimiento de talento, pero el exceso de trabajo impide que se pueda alcanzar un equilibrio entre la vida personal y la profesional

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Con información de Expansión MX en alianza con CNN, OCCMundial y OCDE

Fotos: Pixabay

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