Estos son los tipos de liderazgo empresarial que existen
El liderazgo es importante para que una empresa cumpla sus objetivos, pero según el tipo de líder, la organización puede tener beneficios o pérdidas.
El liderazgo es el conjunto de habilidades clave para la supervivencia de cualquier empresa.
Es probable que un negocio tenga la mejor planeación, pero si no cuenta con un líder para guiar al personal, este puede decaer.
Incluso, si el proyecto carece de una buena organización, pero tiene un buen líder, la empresa saldrá adelante.
Si estás por emprender, considera ejercer un liderazgo positivo; esto te ayudará a cumplir objetivos de forma fácil y óptima.
Si no eres un líder nato, no te preocupes, el liderazgo empresarial es una habilidad que todas las personas pueden desarrollar para influir en el desempeño de sus trabajadores.
Por lo anterior, te invitamos a conocer los tipos de liderazgo empresarial y apliques el que mejor te convenga.
¿Qué es un líder?
Comencemos por definir que un líder es una persona con la facultad de influir en otros y que actúa como guía de un grupo.
Sus acciones logran incentivar a las personas para que trabajen en equipo por un objetivo común.
Por lo tanto, el liderazgo es el conjunto de habilidades para influir en la conducta de otros.
El liderazgo se puede aplicar en la vida diaria con la familia, en el hábito político, empresarial, de trabajo, entre otros.
En el caso empresarial, la forma de ejercer el liderazgo tiene consecuencias directas sobre muchos aspectos laborales y psicológicos de los trabajadores.
Un tipo de liderazgo positivo mejora la productividad de los subordinados, aumenta su bienestar, su afiliación al negocio y, en consecuencia, los beneficios empresariales.
No obstante, un liderazgo negativo puede generar estrés, bajar la autoestima o desincentivar la productividad de los subordinados, lo que significa pérdidas para la organización.
Es en este punto en donde se encuentra la diferencia entre un líder y una persona que solo ejerce el cargo de jefe.
Un jefe utiliza su rango y su poder para mandar de una manera autoritaria, mientras que un líder motiva a los empleados y los dirige.
Por ejemplo, el liderazgo positivo es aquel que se da cuando la influencia es generada por la confianza y respeto de otros hacia ti.
Por el contrario, el liderazgo negativo ocurre cuando la gente te sigue por el poder que tú tienes sobre ellos, ¿te suenan las amenazas de un jefe para que hagas algo?
Características de un buen líder
Sin duda, es mejor ejercer el liderazgo positivo, pues como mencionamos anteriormente, esto trae mejores resultados a la empresa.
Un buen líder debe reunir las siguientes características:
- Pensamiento positivo
Al comprender el potencial de la psicología positiva, entenderá la mejor forma de implementar un aprendizaje en cualquier crisis que se presente.
- Honestidad
La verdad es la mayor arma de un líder. Mentir puede complicar muchas situaciones.
- Sabe delegar
Un líder no puede hacer todo solo, por ello sabe delegar actividades y confía en que sus colaboradores harán un trabajo eficiente.
- Incentiva una buena comunicación
No tener comunicación con el equipo puede ocasionar el fracaso de las operaciones de la empresa.
- Inspira al grupo
El rol del líder está diseñado en parte, para inspirar y transmitir pasión a sus colaboradores.
- Establece estrategias para una vida equilibrada
Un buen líder entiende que una persona que vive solo para trabajar nunca dará el cien por ciento de lo que es capaz en el trabajo.
Por lo anterior, busca el correcto equilibrio para que la productividad sea excelente.
- Da créditos cuando corresponde
Un buen líder da crédito o reconoce cuando alguien hace bien su trabajo, no importa si se trata de un logro pequeño o grande.
Esto hace que los colaboradores sientan motivados y que su confianza aumente.
- Fomenta el crecimiento
Fomentar el crecimiento y desarrollo profesional y personal de sus colaboradores aumentará la productividad del trabajo.
- Mantiene una posición neutral
Los favoritismos no existen para un líder, esto mantendrá un ambiente laboral sano.
Otras características de un buen liderazgo y sus beneficios
A continuación, te enlistamos otras actitudes que distinguen a un líder de un jefe:
- Es proactivo
- Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección
- Es una persona capacitada o con la experiencia y conocimientos para llevar a cabo el trabajo
- Está abierto al cambio
- Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección
- Se preocupa por tratar a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar
- Organiza, vigilar y dirige al grupo
- Fomentar buenos hábitos
- Inspira confianza
- Da el ejemplo
- Enseña cómo se hacen las cosas
Recuerda que ejercer un buen liderazgo tiene beneficios para tu negocio como:
- Mejora el rendimiento empresarial
- Se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo
- Se favorece el trabajo en equipo
- Mejora el clima laboral
- Se mantiene a los empleados contentos y motivados
- Se reducen las ausencias en el trabajo
- Mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior
- Mejora la competitividad de la empresa
- Aumentan las ventas y beneficios de la empresa
Tipos de liderazgo empresarial
Ahora que ya conoces más sobre el liderazgo, puedes trabajar en desarrollar ciertas habilidades, pero antes, es importante que sepas qué tipo de líder quieres ser.
A continuación, te dejamos una lista de los tipos de liderazgo empresarial:
- Liderazgo Laissez-faire
Es un líder que trabaja en positivo y confía en sus empleados, pues es responsable y consciente de que sus trabajadores están preparados para desempeñar las tareas que les delega.
Este líder se caracteriza por dejar libertad a sus empleados para que realicen las tareas como más práctico les resulte.
Le importa más el resultado que el procedimiento; esto no significa que siempre se mantenga al margen y nunca imponga su criterio.
- Liderazgo democrático
También es conocido como liderazgo participativo. Promueve la participación y el entusiasmo de sus empleados.
Asimismo, acepta el diálogo entre todo el grupo para tener en cuenta todas las opiniones y visiones sobre la realidad, pero al final él es quien toma las decisiones.
El liderazgo democrático permite tener una visión más amplia y mejorar su visión empresarial.
- Liderazgo autocrático
En el liderazgo autocrático son los jefes y nadie puede ni debe desafiar sus decisiones.
Es una manera de liderazgo negativa porque puede generar estrés, baja autoestima o reducir la productividad de sus empleados
Básicamente se trata de un sistema en el que el jefe manda y los empleados obedecen las órdenes.
- Liderazgo transaccional
Se basa en el intercambio, habitualmente de incentivos económicos, del jefe al empleado, como recompensa por el trabajo bien hecho o la consecución de sus objetivos.
De esta forma, el trabajador ve recompensado su esfuerzo y el líder motiva a sus subordinados
- Liderazgo transformacional
Los líderes están en una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo.
Fomenta la creatividad y la participación de todos los miembros.
¿Qué sostiene al liderazgo empresarial?
Dependiendo de los objetivos de la empresa y el líder, este decidirá qué estrategia implementar.
Sin embargo, los valores y actitudes de un jefe son la base de un buen liderazgo empresarial. Por ello, te aconsejamos sacar el máximo de los siguientes atributos:
- Ética
Esto hace que el líder cumpla lo acordado con los empleados.
- Serenidad
En momentos de crisis o problemas un líder controla las emociones y soluciona los conflictos o contratiempos.
- Valentía
Su capacidad para tomar decisiones hace que afronte momentos complicados, acepte las críticas, admita sus equivocaciones y modifique las acciones para obtener mejores resultados.
- Convicción
Cree en lo que hace y lo transmite para que su equipo vaya en la misma dirección.
- Invierte en talento
Facilita a los trabajadores la oportunidad de continuar formándose y creciendo profesionalmente.
- Consideración
Fomenta el respeto y la empatía hacia todos los miembros del equipo.
¿Qué tipo de líder empresarial crees que eres? ¿Qué actitudes puedes mejorar para convertirte en un buen líder?
Fuentes: Marketing Directo, BizneoLiderazgo Hoy, Economía Tic, Cede Red y Definición. De
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