Ambiente sano: ¿cómo prevenir la discriminación laboral en tu empresa?

Uno de los problemas a los que se enfrentan muchas personas en el mundo laboral es la discriminación que puede existir en un grupo, ya que la distinción, exclusión o restricción de derechos, se da en distintos ámbitos, y las causas más comunes de este tipo de violencia son las siguientes:

Características físicas
Estilo de vida
Origen étnico
Sexo
Discapacidad
Condición social
Enfermedad
Embarazo
Lengua
Religión
Preferencia sexual
Estado civil
Entre otras

De acuerdo con lo referido por el diario Idconline, ‘la discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, la cual aunque a veces no se percibe en algún momento se ejerce’.

La discriminación laboral suele tener efectos negativos en la vida de una persona, ya que los individuos comienzan a aislarse, bajan la productividad e incluso en casos extremos la violencia que se ejerce en el ambiente puede orillar a una persona a quitarse la vida.

Debido a lo anterior, es importante que las personas a cargo de una empresa sean sensibles respecto al origen de las conductas discriminatorias que se están viviendo en la empresa, a fin de detectarlas oportunamente y evitar impactos negativos en sus trabajadores, clima laboral y productividad.

Según el manual La prevención del estrés en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ‘para establecer una cultura a favor del trabajo decente es indispensable que las organizaciones cuenten con una serie de procedimientos claros para prohibir la discriminación’.

Para hacer frente a este problema es importante que el trato hacia los empleados sea el mismo, sin importar las diferencias marcadas que existen entre los individuos que laboran juntos, a fin de eliminar de raíz todo indicio de discriminación, pues los efectos tanto a nivel personal como a nivel empresa serán devastadores en muchos aspectos.

Asimismo, la OIT recomienda que al momento de asignar las tareas en el trabajo se sea cuidadoso, con la finalidad de evitar que algunas personas sientan que están siendo discriminadas por las actividades que le toca realizar.

El estrés laboral es otro de los puntos clave en esta búsqueda de erradicación de todo tipo de conductas violentas, ya que puede ser un factor influyente en el manejo de la carga de trabajo, por ende, ninguna persona, ni siquiera los más altos mandos deben tener la posibilidad de emitir juicios de discriminación hacia los empleados.

Si eres testigo de este tipo de actos llenos de violencia, debes reportar inmediatamente para poder frenar de golpe las acciones y evitar que la situación escale en gravedad. Siguiendo este punto, la implementación de algunas políticas y normas dentro de la empresa coadyuvará a mantener un ambiente de paz y respeto, lo que mejorará la productividad de todos los empleados.