Así puedes calcular el dinero que te corresponde por prima vacacional
La prima vacacional es una prestación contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para el disfrute de tus vacaciones. Aquí te decimos cómo calcularla.
Todos los trabajadores que tengan más de un año laborando en una empresa tienen derecho a recibir prima vacacional. Esta consiste en una aportación económica extraordinaria para el disfrute de vacaciones. Si quieres saber qué es y cuánto dinero te corresponde por ella, aquí te lo decimos.
Muchas personas no tienen idea de que esto les corresponde y, por ende, ni siquiera lo reclaman. Pero tienes que saber que es un derecho y, si no lo estás percibiendo, debes exigirlo a tu jefe.
La cantidad puede no ser muy alta; sin embargo, es algo que te corresponde y que te puede ayudar para que disfrutes todavía más tus días de vacaciones.
Para entrar en tema, veamos primero la definición de prima vacacional.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación de ley; por ello, todas las empresas están obligadas a pagar a sus trabajadores.
Se trata de una retribución para que los empleados puedan tener un ingreso extra para disfrutar de su periodo de descanso.
El dinero por este concepto se entrega cuando se cumple un año de servicio y lo mismo sucede con los posteriores.
La prima vacacional se encuentra estipulada en los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Más allá de ser un derecho, muchas compañías lo ven como incentivo y suelen dar un porcentaje mayor al estipulado.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Para calcular la prima vacacional es importante tener en cuenta tres elementos:
- Salario mensual
- Antigüedad
- Días de vacaciones
¡Ojo! La antigüedad no influye en el porcentaje de la prima vacacional, pero sí influirá en el resultado final, pues el número de días se irá incrementando.
Lo primero que tienes que hacer para saber cuánto te corresponde de prima vacacional es calcular tu salario diario. Para hacerlo, solo tienes que dividir tu sueldo mensual entre 30 días.
Por ejemplo, si ganas 9 mil pesos, tu sueldo diario es de 300 pesos.
Posteriormente, tienes que determinar la cantidad que te corresponde como prima vacacional. Para ello, básate en los años que llevas trabajando.
Ten en cuenta que al cumplir un año en una compañía, tienes derecho a seis días de vacaciones. Con cada año adicional de trabajo, se suman dos días al año hasta llegar a los doce.
Ahora que tienes esos datos, debes multiplicar tu salario diario, en este caso, 300 pesos por los días de vacaciones. Supongamos que llevas dos años, por lo que te corresponden ocho días.
Teniendo esto, lo que debemos hacer es multiplicar 300 por ocho y obtendremos 2 mil 400 pesos.
El último paso consiste en multiplicar la cifra anterior por 0.25; es decir, por el 25 por ciento mínimo que establece la ley. La operación da como resultado 600 pesos de prima vacacional.
La operación quedaría de la siguiente manera:
Salario Diario $300 se multiplica por los días que le corresponden de vacaciones, es decir ocho días; el resultado se multiplica por días de vacaciones a los que tienes derecho x 0.25, que es lo mínimo que marca la ley.
Con lo anterior, tenemos esto:
300 (sueldo diario) x 8 (días) x 0.25 = 600 pesos
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La Ley Federal del Trabajo sólo especifica que es un derecho, pero no señala una fecha exacta para pagarla. Por lo anterior, cada empresa paga esta prestación en fechas diferentes.
Algunas empresas efectúan el pago de la prima vacacional cuando el trabajador cumple el año de servicios, sin importar cuándo disfrute de su periodo vacacional.
Otras compañías pagan la prestación después de que el colaborador disfruta de su periodo de descanso.
Ambas opciones son correctas, pues la ley únicamente determina que la prima vacacional no puede ser menor al 25 por ciento sobre los salarios que le corresponden durante el periodo de vacaciones.
A partir del año de trabajo continuo, se debe recibir prima vacacional cada año en la fecha en la que acuerden el patrón y el trabajador.
Lo recomendable es que sea durante el periodo de descanso para que realmente se aproveche ese dinero extra según para lo que fue creado.
Asimismo, esta prestación se debe incluir en el finiquito caso de que un trabajador sea despedido.
¿Qué hacer si no me pagan la prima vacacional?
La prima vacacional es un derecho, por lo que tienes que recibirlo sí o sí. En caso de que no sea así, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En este lugar, se te brindará asesoría legal gratuita para saber qué puedes hacer para recibir el pago correspondiente.
Tienes un año para reclamar el pago correspondiente a la prima vacacional.
Una vez levantada la queja en contra del empleador, se envía un citatorio a la empresa para hacerle saber que está violando los derechos de sus colaboradores.
En caso de que el titular de la compañía no se presente para llegar a un acuerdo, da inicio una demanda laboral por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si tienes un problema con el pago de tu prima vacacional, puedes ir directamente a la Profedet para solicitar asesoría.
Todo lo correspondiente a la demanda y su curso es totalmente gratis, por lo que no tienes que preocuparte por eso.
A través de esta página puedes contactar a algún asesor de la Profedet.
Asimismo, puedes establecer comunicación por medio del email [email protected] o vía telefónica en los siguientes números:
- 800 911 78 77 77
- 800 717 29 42
- 55 59 98 20 00 con extensiones 44740 y 44741
Por medio de estos medios de contacto, puedes recibir asesoría legal gratuita para solicitar lo correspondiente a tu prima vacacional en caso de que no puedas llegar a un acuerdo con tu jefe.
Aquí te dejamos un video por si te quedaron dudas sobre cómo calcular el pago de tu prima vacacional:
¿En la empresa en donde trabajas sí les pagan lo correspondiente por esta prestación? ¿Ya sabías que era un derecho?
Con información de Kueski.com, Soyconta, Occ, mipropiojefe.com, Gobierno de México, Blog Microsip, Nómina Pro y Bizneo
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