¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores por honorarios?
Si trabajas por honorarios también tienes derechos que están estipulados en la ley; sin embargo, debes conocer en qué situaciones puedes exigirlos.
Los derechos laborales de los trabajadores por honorarios existen, pero solo si se cumplen ciertos escenarios.
Lo anterior, gracias a que la Secretaría de Trabajo detectó que hay miles de empleados que prestan sus servicios, pero no están respaldados por un contrato laboral.
Hay empresas que, con el afán de evadir sus obligaciones como empleador, niegan a sus trabajadores los derechos que les corresponden.
Esto con la excusa de que la relación es por honorarios; no obstante, se trata de una situación simulada en la que debes exigir lo que te corresponde por ley.
A continuación, te ayudamos a entender cuáles son los derechos laborales que tienes si trabajas por honorarios.
¿Qué es un contrato por honorarios?
El trabajo por honorarios es cuando se firma un contrato civil de prestación de servicios profesionales.
En este se establece que la persona que presta un servicio lo hace de manera independiente, es decir que labora sin mantener una relación de subordinación con el que lo contrata.
Bajo este régimen, un trabajador por honorarios no paga impuestos por los ingresos obtenidos de honorarios.
No obstante, puede hacer deducciones por gastos como materias primas, elementos de trabajo o inversiones que utilice para realizar sus actividades.
Además, prácticamente puede trabajar desde cualquier parte del mundo y solo por el tiempo en que dure un proyecto o por el que se lo requiera la empresa o patrón.
De forma sencilla, los empleados por honorarios fungen como independientes que cobran por prestar sus servicios sin someterse a horarios y un superior inmediato.
Por lo anterior, la parte contratante no está obligada a garantizarle ningún derecho laboral.
Ejemplo de trabajadores por honorarios
Los empleados inscritos en este régimen se desempeñan por cuenta propia en determinadas profesiones u oficios como:
- Médicos
- Informáticos
- Artista
- Arquitectos
- Diseñadores
- Editores de video
- Fotógrafos
- Deportistas
- Música
- Contaduría
Sin embargo, como mencionábamos al principio, en ocasiones hay relaciones laborales por honorarios simuladas.
En caso de que estés contratado por honorarios, pero exista una relación laboral de subordinación, sí puedes exigir prestaciones.
Por lo anterior, debes tener claro qué tipo de relación existe entre tú y quien recibe el servicio.
Ventajas y desventajas de trabajar por honorarios
Una de las desventajas que tienes al trabajar por honorarios es que no generarás cotizaciones para el seguro social.
Por tanto, debes hacer por tu cuenta un resguardo financiero para tu futuro.
Tampoco tendrás acceso al seguro médico que otorga el estado, por lo que tendrás que pagar este servicio de manera particular.
En contraparte, una de las ventajas de trabajar por honorarios es que puedes laborar a tu propio ritmo estableciendo:
- El tiempo de entrega del proyecto o servicio
- El pago por proyecto
Además, puedes ofrecer tus servicios a más de un contratante; solo es cuestión de que organices tu tiempo.
No obstante, quizá el que tenga más ventajas de este sistema es la empresa, pues se ahorra dinero y tiempo al no preocuparse por la cotización y aportes a la seguridad social.
Asimismo, no es necesario que invierta en un espacio de trabajo que cumpla con las necesidades para que su empleado labore de forma óptima.
¿Cómo comprobar que tengo una relación laboral si trabajo por honorarios?
Si fuiste contratado por horarios, pero puedes comprobar que existe una relación de subordinación, puedes exigir derechos laborales.
Esto se debe a que en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo se define la relación de trabajo como:
“Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
Si firmaste un contrato por honorarios, pero existe una subordinación entre tú y el contratante, se entenderá que existe una relación de naturaleza laboral.
Lo anterior significa que estarás protegido por las normas laborales y que tienes derechos a todas las prestaciones que señala la Ley Federal del Trabajo.
Para comprobar que existe una relación de trabajo de subordinación con tu patrón debes demostrar lo siguiente:
- Que cuentas con un horario fijo
- Que recibes órdenes o instrucciones de un superior inmediato
- Que realizas tus tareas en un lugar de adscripción fija
¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores por honorarios?
Si cumples con los últimos tres puntos del apartado anterior, tienes acceso a los derechos laborales.
Estos están marcados en la Ley Federal del Trabajo vigente y no son negociables:
Seguridad Social, afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Vacaciones
- Primas de aguinaldo
- Primas vacacionales
- Participación en las utilidades de la empresa
- Fomento a la vivienda y al ahorro, como aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
- Acreditación de antigüedad
A unos meses de terminar el año, sería bueno que resuelvas tu situación laboral, pues recuerda que en diciembre se otorga el aguinaldo.
Este es un derecho que tiene el trabajador a pesar de que no haya laborado los doces meses de 2020.
El monto equivale a quince días de salario o la parte proporcional a lo que hayas trabajado durante el año.
Lo debes recibir antes del 20 de diciembre y si eres exempleado, se entrega en la fecha en que se termina la relación laboral.
Si no logras aclarar esta situación, tienes un año para reclamarlo a partir de que este debe ser entregado.
Si deseas conocer a detalle en qué consisten este tipo de prestaciones y derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo puedes dar clic aquí.
¿Dónde recibir asesoría sobre los derechos laborales para trabajadores por honorarios?
Si trabajas por honorarios y bajo un sistema de subordinación, pero no has recibido ningún beneficio laboral, debes solicitar el cambio de esquema.
Así, tu contrato civil de prestación de servicios pasará a un contrato individual de trabajo.
En caso de que el contratante se niegue a otorgarte tus derechos laborales, lo mejor es que acudas a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En dicha dependencia recibirás la asesoría jurídica que necesitas para que el patrón cumpla con las obligaciones que marca la Ley Federal del Trabajo.
A continuación, te dejamos una lista de los contactos:
- Correo electrónico: [email protected]
- Twitter: @PROFEDET
- Teléfonos: 018009117877 y 018007172942
- Sitio oficial en la web: https://www.gob.mx/profedet
También puedes acudir a la Secretaría de Trabajo, dependencia en la podrás informarte sobre las prácticas y condiciones bajo las que deben laborar los prestadores de servicios por honorarios.
Dicha institución también brinda soporte y te guía en materia laboral.
Fuentes: El Economista, SAT, El Contribuyente, Runa, Mis abogados.com, gob.mx y Managemen
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