¿Las empresas lideradas por mujeres suelen ser más rentables?
Las mujeres que se desempeñan en puestos de liderazgo de una empresa pueden generar beneficios para el negocio donde se desempeñan.
Así lo comprobó un estudio de S&P Global Market Intelligence, en donde el sector femenino marcó una diferencia positiva al ocupar gerencias y cargos altos dentro de una compañía.
En los primeros dos años de tener a mujeres en puestos estratégicos, las empresas reportaron que tuvieron aumentos de hasta seis por ciento de ganancias, además de que el rendimiento de las acciones mejoró en ocho por ciento, comparadas con un periodo similar, pero con hombres al frente.
Las compañías que tuvieron a mujeres como presidentas ejecutivas o directoras financieras lograron que las empresas fueran percibidas como menos riesgosas para los inversionistas.
Además, se posicionaron como más rentables, puesto que en el análisis de diecisiete años de historia de distintas compañías, S&P encontró que las que optaron por mujeres en puestos estratégicos obtuvieron una ganancia bruta combinada de 1.8 billones de dólares más en promedio, comparadas con otras firmas.
En el análisis se ejemplifica el caso de una compañía que tuvo una directora financiera y logró 208.6 millones de dólares de ganancias brutas en un trimestre, superando por casi 33 millones de dólares el promedio de ese periodo, el cual fue de 175.7 millones de dólares que obtuvieron otras empresas del mismo sector.
Bloomberg dio a conocer el estudio en el que los investigadores analizaron a seis mil empresas que se encuentran en el indicador Russell 3000.
Según los especialistas, una posible explicación para este fenómeno se basa en que a las mujeres se les exige un estándar más alto que a los hombres.
Dado que los puestos directivos suelen ser ocupados por hombres, antes de contratar a una mujer se analizan con detenimiento los perfiles hasta seleccionar a la candidata idónea, la cual proviene de ‘un grupo de aspirantes rico en talento’.
Además, los analistas notaron que las empresas que tienen mayor diversidad de género en sus consejos directivos tienden a ser más rentables respecto a las que tienen más hombres que mujeres.
A pesar de que en los números las mujeres avancen en ocupación de puestos dentro de empresas, solo tienen una cuarta parte de los cargos estratégicos.
Con información de Expansión, Forbes y El Espectador
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