¿Por qué es mejor trabajar en empresas lideradas por mujeres?
A decir de varios empleados quienes participaron en un estudio llamado Más allá de la equidad de género: Liderazgo complementario, trabajar en una empresa cuyo líder es una mujer es mejor a comparación de aquella dirigida por un hombre.
El análisis realizado por Great Place to Work (GPW), el Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección y el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, resalta la percepción de los trabajadores quienes aseguran que al laborar en este tipo de compañías, la credibilidad, el respeto y la imparcialidad son mejores.
De igual forma, el trabajo destaca que las organizaciones con una mayor proporción de mujeres líderes son las que presentan mejores resultados en su ambiente laboral, hecho que mantiene a gusto a los trabajadores.
Por otra parte, el estudio aplicado a casi medio millón de colaboradores de 315 compañías en México, refiere que las empresas que son dirigidas por mujeres presentan altos niveles de confianza.
Incluso, se detalla que en las compañías donde hay liderazgo complementario, es decir, donde el 50 por ciento o más de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres, las empresas gozan de varias visiones para impulsar su competitividad.
Además, sobre este punto, el vicepresidente de Innovación y Análisis de GPW, Antonio Ono, agrega que las organizaciones con ese tipo de liderazgo son las que presentan los mejores resultados en todas las dimensiones de medición.
Otras de las razones por las que los empleados aseguran que es mejor trabajar bajo la dirección de una mujer es que no hay favoritismos, al tiempo de que ellas destacan en índices de habilidades gerenciales, capital humano y colaboración.
Por su parte, la especialista en datos de GPW, Rosalba Esparza, subrayó que el hecho de que las empresas cuenten con la dirección de las mujeres, impacta en dos vías como lo son el mejoramiento de la confianza hacia la organización, además de que es un tema de justicia pues, dijo, ‘cuando hay más jefas es porque antes crearon las condiciones para que ellas pudieran llegar a esos puestos’.
Con información de El Economista, Entrepreneur y Mujeres y Madres Magazine
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