#UnDíaSinNosotras: ¿qué hacer si te despiden por no laborar el 9 de marzo?
¿Piensas sumarte al paro nacional de mujeres el 9 de marzo? Si tus intenciones están en formar parte del movimiento #UnDíaSinNosotras pero no sabes si esta decisión pueda afectarte en tu trabajo, aquí te sacaremos de dudas.
De cara a celebrarse el paro nacional y debido a la gran respuesta que ha recibido por parte de dependencias, organizaciones y demás grupos sociales, ninguna empresa o patrón podrá despedirte si te unes a esta iniciativa y faltas a tu trabajo el 9 de marzo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), si te llegan a ‘dar las gracias’ por faltar ese día, la medida sería considerada como un despido injustificado por lo que tienes derecho a pedir que se te reinstale, al tiempo de promover una demanda contra el patrón.
Si llegara a ser tu caso, toma en cuenta que con la demanda, el patrón estaría obligado a reinstalarte, además de pagarte el salario de los meses que transcurran en lo que se resuelve el diferendo.
No obstante, también debes considerar que si llegas a faltar el 9 de marzo, lo que sí puede hacer tu jefe o la empresa es descontar de tu sueldo el día no laborado, hecho que para muchas no les permitirá formar parte del paro nacional de mujeres.
A pesar de que han sido decenas de empresas las que se han manifestado públicamente en apoyo del paro nacional, así como de las trabajadoras que decidan faltar a laborar el 9 de marzo, lo más recomendable es que se consulte para conocer la posición de la empresa y así tomar la mejor decisión.
Lo anterior, debido a que muchas empresas se comprometieron a no descontar el día a las colaboradoras, además de que no recibirán ningún tipo de penalización o castigo por acudir a la marcha.
Así pues, sin importar el tipo de actividad que realices o el puesto que desempeñes en tu lugar de trabajo, lo ideal es que avises a tus superiores que te ausentarás el 9 de marzo con el fin de que la empresa tome las previsiones necesarias pues, recordemos, aunque lo ideal es que todas las compañías paguen el sueldo íntegro, por ley no están obligadas a hacerlo.
Con información de Alto Nivel, El Contribuyente y Cosas México
Portada: Archivo Cuartoscuro
Interiores: Archivo Cuartoscuro y Archivo DF