¡No te confundas! Esta es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto
Seguramente has notado que cuando recibes la paga de tu salario, obtienes una cantidad mientras que en tu contrato aparece otra, en estos casos es importante que conozcas las diferencias entre lo que es un sueldo bruto y un sueldo neto.
La diferencia esencial entre ambos sueldos es el pagar impuestos, siendo que en el primer caso corresponde a la cantidad total que el trabajador percibe antes de las retenciones y el cual incluye el sueldo base, prestaciones e indemnizaciones.
A decir del salario neto, este es el monto total que llega al estado de cuenta del empleado, es decir, la cantidad que recibe después de que se retuvo una parte de su sueldo, siendo que hay trabajadores a quienes les retienen un alto porcentaje de salario bruto y a otros un poco menos.
La situación anterior depende del tipo de contrato que hayan firmado tanto el trabajador como la empresa, además de los impuestos establecidos como lo marca la ley vigente en el país.
Respecto a las aportaciones que recibe la mayoría de los empleados en México están el seguro social, que es una cantidad fija destinada para tal servicio a diferencia del impuesto sobre la renta (ISR), el impuesto sobre el producto de trabajo (ISPT) o el impuesto sobre nóminas (ISN), los cuales no son cantidades fijas.
En este sentido, las cuotas a la seguridad social dependen de la situación del trabajador, destacando que estas aportaciones se dividen entre el empleado y la empresa, por lo que el primero solo debe pagar un porcentaje del mismo, el cual está establecido anualmente en los Presupuestos Generales del Estado.
Por lo anterior, es importante que para que la persona no se lleve sorpresas al momento de recibir la nómina tenga claro qué partes componen el sueldo que llegará a percibir, ya que si este se negocia puede variar mucho dependiendo si se hace referencia a la cantidad en salario bruto o neto, de esta forma se puede saber qué es exactamente lo que la empresa está cobrando y por qué.
A manera general, lo más recomendable es que el trabajador pacte el salario bruto a pesar de que los empleados tienden a hacer sus cálculos en función del salario neto que desean percibir.
Con información de Dinero en Imagen, BBVA y OCC
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