¿Por qué las empresas reducirán las contrataciones a inicio de 2020?

Este sábado 28 de diciembre, distintos medios de comunicación informaron que los planes de contratación de las empresas que operan en el país se reducirán durante el primer trimestre de 2020. Lo anterior, debido a la incertidumbre que provoca la corrección generalizada a la baja del crecimiento de la economía mexicana y el retraso que ha registrado la ratificación de acuerdo entre México, Estamos Unidos y Canadá (T-MEC).

De acuerdo con lo referido por el diario Dinero en Imagen, la Encuesta de Expectativas de Empleo para el periodo que comprende de enero a marzo indica que trece por ciento de los empleadores aumentará su plantilla laboral, proporción menor a la reportada en igual periodo del año en curso cuando se ubicó en diecisiete por ciento pese a ser el primer año del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Al respecto, Mónica Flores, presidenta de la consultoría especializada en capital humano ManpowerGroup, refirió lo siguiente:

“Aunque es conservadora, la expectativa de contratación en el país se mantiene estable. Mucho tiene que ver la incertidumbre que genera la disminución de las perspectivas económicas para este año y el que viene, que se haya retrasado la ratificación del T-MEC en los congresos estadunidense y canadiense, además de que la economía de Estados Unidos, de la cual dependemos, tampoco este creciendo como se esperaba”.

La expectativa neta de empleo para los primeros tres meses del siguiente año es de nueve por ciento, cuatro puntos porcentajes por debajo de la reportada en el mismo lapso de este año, por lo que se prevé la generación de hasta 250 mil nuevos empleos formales en el país.

Se esperan planes de contratación positivos en el sector agricultura y pesca, así como servicios donde la tendencia es de diez por ciento. Los empleadores de construcción, manufactura, minería y extracción además de comercio reportan tendencias de nueve por ciento, cada uno. Mientras que transportes y comunicaciones tiene el pronóstico más conservador con siete por ciento:

“Seguimos escuchando intenciones de contratación optimistas de muchas industrias, sin embargo, hacen falta perfiles que respondan mejor a las nuevas necesidades del mercado dado que las empresas detectan escasez de talento”.