Cero equidad: Presidencia da más plazas y mejores salarios a los hombres
En México cada vez son más las mujeres que tienen acceso a puestos de trabajo importantes; sin embargo, esto no ha garantizado la equidad salarial respecto a los hombres con puestos iguales o similares.
Según muestran datos de la Comisión para la Igualdad de Género del Senado, en el país existe una brecha salarial de desigualdad de género del 34.2 por ciento.
Los datos pueden verificarse; por ejemplo, la Presidencia de la República contrató este año a 405 hombres y a 326 mujeres, pero aplicó un rango salarial que para ellos se ubica en los 154 mil 365 pesos, mientras que para ellas es de 149 mil 464 pesos.
Mientras que dieciséis hombres que trabajan para la Oficina de Presidencia de la actual administración tienen los cinco salarios más altos, sólo dos mujeres reciben un sueldo equivalente.
Mientras que 16 hombres que trabajan para la Oficina de Presidencia de la República en la actual administración reciben los cinco salarios más altos, sólo dos mujeres entran en un tabulador equivalente. https://t.co/LY68eilZOi pic.twitter.com/2nV8k8iSkb
— Sin Embargo MX (@SinEmbargoMX) June 11, 2019
Según el portal Nómina Transparente de la Secretaría de la Función Pública (SFP), de entre las 50 personas con los salarios más altos en Presidencia, 31 son hombres y diecinueve son mujeres; conforme los salarios bajan, la equidad entre hombres y mujeres lo hace también.
Por otro lado, el Instituto Nacional de las Mujeres encontró que, a pesar de que cada vez más mujeres se han incorporado a la fuerza de trabajo, su remuneración económica es menor en comparación con los hombres.
Por ejemplo, en 2016 la tasa de participación económica registrada para ellos fue de 77.6 por ciento y para las mujeres de 43.4 por ciento que está por debajo del promedio de 52.7 por ciento en Latinoamérica y el Caribe.
“Todo ello repercute en que, en promedio, los hombres continúen ganando más que las mujeres. En el Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 se mencionan otros factores que tratan de explicar la diferencia salarial entre mujeres y hombres, entre ellos: la desvalorización del trabajo de las mujeres, las características del puesto de trabajo, la segregación ocupacional, así como la estructura salarial general de cada país”.
Asimismo, los datos del Instituto indican que de las mujeres que tienen empleo el 57.2 por ciento lo hace en el mercado informal, lo que implica una escasa o nula protección social.
Por su parte, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señaló que para las mujeres que trabajan en México es clara la desventaja que enfrentan con respecto a los hombres.
La OCDE reportó que el ingreso anual promedio para las mujeres en México es 54.5 por ciento más bajo, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que conforman dicha organización.
Con información de Sin Embargo y Breaking
FOTO: MARIO JASSO/CUARTOSCURO