Diferencia entre finiquito, liquidación e indemnización
Hay quienes ocupan como sinónimos las palabras finiquito, liquidación e indemnización; sin embargo, tienen grandes diferencias.
Seguramente en algún punto de tu vida has escuchado los términos ‘finiquito‘, ‘liquidación‘ e ‘indemnización‘, los cuales se aplican en la vida laboral.
Estas palabras suelen ser ocupadas erróneamente por las personas como sinónimos; sin embargo, para sorpresa de muchos tienen diferente significado.
Ante dicha situación, en el Diario de Finanzas hemos decidido traerte este artículo con el objetivo de que puedas conocer a fondo este tema de vital importancia.
Asimismo, esperando que no sea el caso, para que ante una separación laboral, sepas qué te corresponde: finiquito, liquidación o indemnización.
¿Qué es el finiquito?
Lo primero que haremos es definir el término finiquito. Se puede definir como la percepción económica acordada por el patrón y extrabajador ante una separación voluntaria.
En palabras coloquiales quiere decir que el finiquito surge cuando tú como trabajador decides por tu propia voluntad dar por terminada la relación laboral.
Ya sea por un nuevo trabajo, por cambio de residencia o porque ya no te conviene monetariamente, esta será una decisión personal.
Sin embargo, independientemente del tiempo que hayas trabajado y de cuáles sean tus percepciones, por ley te corresponde una ‘compensación’ por los servicios prestados.
Las características del finiquito en México son:
- Es un proceso bilateral
- El documento de finiquito es una prueba legal del término de la relación laboral
- La firma del mismo es voluntaria
- Contiene las obligaciones por liquidar de parte del empleador
- Se puede firmar de conformidad o no conformidad
- Tiene carácter liberatorio, es decir, implica la renuncia a reclamaciones posteriores, sobre las obligaciones contempladas en el documento
- Ambas partes interesadas deben comparecer personalmente o por medio de una representación legal
- Según la legislación, el empleado tiene derecho a la presencia de un testigo: notario, auditor, inspector, etcétera
Además de la renuncia voluntaria, existen otras causas por las que se puede aplicar el finiquito. Estas son:
- Fin del período de contratación
- Despido con o sin justificación
- Invalidez o muerte
- Falta grave justificada cometida por el empleado o el empleador
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito contempla los días que laboraste, sin importar si te pagan por semana, quincena o por mes. También contiene la parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.
Hay empresas que tienen bonos o fondos de ahorro, estos también deben contemplarse dentro del finiquito.
Si además de lo anterior, trabajaste más de quince años en la empresa, también deberás recibir una prima de antigüedad. Esta aplica en cualquiera de las causas.
El cálculo de finiquito se hace de la siguiente manera:
- Saca tu salario diario. Esto se hace dividiendo lo que recibes entre los días de tu jornada laboral
- Para los días laborados no pagados, cuéntalos y multiplícalos por tu salario diario
- Para tu aguinaldo divide lo que normalmente se te da entre 365 y luego multiplícalo por los días trabajados del año en curso
- Para el adeudo de tus vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365
- Multiplica el resultado del paso anterior por el total de días trabajados y multiplícalo de nuevo por el salario diario
- Para tu prima vacacional, toma el resultado del paso anterior, que es la parte proporcional de tus vacaciones, y multiplícalo por 0.25
- Finalmente, suma todos los montos y obtendrás tu finiquito
¿Qué es y en qué casos se da la liquidación?
Ahora bien, la liquidación se define como una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador cuando las causas del despido no son justificadas.
En palabras coloquiales quiere decir que la liquidación tiene lugar cuando como trabajador te despiden, justificadamente o no.
Sin embargo, independientemente del tiempo que hayas trabajado y de cuáles sean tus percepciones, por ley te toca una ‘indemnización’ por los servicios prestados.
La liquidación en México contempla lo siguiente:
- Tres meses de salario por indemnización
- Veinte días de sueldo por cada año trabajado
- Prima de antigüedad equivalente a doce días de salario por cada año trabajado
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan sido liquidadas por el empleador
Además del despido injustificado, existen otras causas por las que se puede aplicar la liquidación. Estas son:
- Fin del período de contratación
- Despido justificado
- Invalidez o muerte
Casos legales en los que no te darán liquidación
Es un hecho que la Ley Federal del Trabajo (LFT) se promulgó para defender los derechos de los trabajadores mexicanos y con ello evitar los abusos.
Sin embargo, también se sabe que siempre existen situaciones en las que esta no puede meter las manos, tal como un despido sin indemnización.
Según la LFT, existen al menos quince motivos, los cuales son:
- Actos de violencia contra superiores
- Actos de violencia contra los compañeros
- Actos de violencia fuera del trabajo
- Acoso u hostigamiento
- Información falsa
- Revelar información confidencial
- Inasistencias injustificadas
- Desobediencia
- Daño a las instalaciones
- Negligencia
- Desatender medidas preventivas
- Imprudencia
- Condenas
- Falta de certificaciones
- Uso de alcohol o drogas
Para conocer a fondo estas situaciones, te invitamos a leer este artículo: ’15 situaciones en las que podrían despedirte sin indemnización’.
¿Qué es la indemnización y cuándo se recibe?
Finalmente, llegamos a la indemnización, la cual se define como una compensación por provocar un daño. Existen de todo tipo, pero solo nos enfocaremos en las del mundo laboral.
Una indemnización puede ser, como vimos anteriormente, la liquidación; sin embargo, existen otro tipos de indemnizaciones que se pueden aplicar.
Algunas de estas son:
- Indemnización por finalización de contrato temporal
- Indemnización por cambios que realiza la empresa
- Indemnización por incumplimiento
- Indemnización por fallecimiento
- Indemnización por discapacidad
- Indemnización por disolución de sociedad
- Indemnización por jubilación de empresario autónomo
Principales diferencias entre finiquito, liquidación e indemnización
A manera de corolario, el finiquito se relaciona con la renuncia voluntaria, la liquidación con el despido y la indemnización con un daño provocado.
Y tú, ¿sabías todos y cada uno de estos términos?
Con información de El Contribuyente, Enciclopedia Económica, Diferenciador, Milenio y El Heraldo de México
Fotos: Archivo Cuartoscuro
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