Empresas LGBT friendly, una oportunidad para retener al mejor talento
En el marco de la 41 de marcha gay el 29 de junio muchos lugares celebran la diversidad, y dentro de los ámbitos el empresarial es uno de los que se ha tomado en serio esta apertura para no discriminar a ningún grupo, Google, Walmart, Petróleos Mexicanos (Pemex) son solo algunas que ven la integración de la comunidad LGBT+ como una oportunidad para retener al mejor talento o mejorar sus productos.
Al respecto, Jamy Badillo, directora de Cultura y Comunicación Interna para Walmart de México y Centroamérica dijo lo siguiente:
“Si tuviéramos que segmentar o excluir a la diversidad de nuestra compañía, estaríamos perdiendo talento y para tener al mejor, este tiene que ser diverso, que posea competencias, habilidades y distintas formas de ser que permitan proveer un mejor servicio”.
Estas compañías forman parte de Pride Connection, un grupo que busca generar ambientes laborales diversos donde la retención de los empleados no depende de su género o preferencias. Otro de los objetivos de este grupo es promover, desde el nivel directivo, la diversidad e inclusión laboral, además de crear lugares de trabajo donde los empleados de esa comunidad se sientan seguros, valorados y respetados para que alcancen su máximo potencial.
En 2016, diecinueve empresas se sumaron a Pride Connection, y en 2017 se integraron otras doce para llegar a un total de 31 compañías entre las cuales destacan AT&T, Cinépolis, Citibanamex, IBM, entre otras.
Delfina Grossi, gerente de marketing solutions y embajadora de diversidad en Google México, señala que ‘ser una empresa diversa nos permite tener mayor certeza de que nuestros productos toman en consideración distintas razas, géneros, opiniones y preferencias. Si queremos impactar a millones de personas en el mundo, tenemos que ser inclusivos’.
En una columna escrita para Expansión, Alexandra Haas Paciuc, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), plantea las ventajas de ser una empresa gay friendly, entre ellas está la generación de ganancias para los empleadores, ya que los trabajadores muestran más compromiso y se reducen las complicaciones por salud o ausentismo. En suma, la imagen corporativa de una compañía en favor de la diversidad siempre es bien recibida por los consumidores.
En México existe la Norma en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual reconoce a empresas, organizaciones de la sociedad civil e instituciones que tengan prácticas incluyentes.
Además, los integrantes de Pride Connection cuentan con áreas especializadas exclusivamente en difundir y hacer valer los derechos de la comunidad LGBT+.
Sin embargo, la discriminación aún afecta a esta comunidad. La Encuesta Nacional sobre Homofobia y Mundo Laboral en México revela que 35 por ciento de los sujetos han sido discriminados en su lugar de trabajo por su orientación sexual, de estos, el 15 por ciento hizo algo al respecto, tomando como primera opción la renuncia (45 por ciento), después la queja con directivos (38 por ciento) y por último, la queja ante autoridades como la Conapred o la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) (17 por ciento).
Con información de Expansión Política y Twitter
Fotos: La República Perú, Oveja Rosa, France 24, Expansión Política y Con La Gente Noticias