Latinas in Tech: el grupo que busca incluir a más mujeres en el sector tecnológico
La situación laboral en México no es favorable para aquellas mujeres ambiciosas que intentan acceder a cargos de liderazgo y si nos centramos en el ámbito tecnológico, la representación femenina es mucho menor.
De acuerdo con cifras de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco, por sus siglas en inglés), en el mundo solo tres por ciento de las niñas escoge estudiar alguna especialización científica relacionada con las tecnologías o ingenierías.
Asimismo, según un sondeo reciente realizado por la revista estadounidense Working Mother, solo el uno por ciento de las mujeres con cargos ejecutivos en empresas tecnológicas es latina.
Por lo anterior, la organización Latinas in Tech quiere aumentar la participación femenina en el ámbito laboral dentro de estos sectores en el continente americano.
Mariella Vecchio, una de las voceras de esta organización que nació hace seis años en Sillicon Valley, dijo que su plan es hacer crecer el interés en las estudiantes mexicanas para que en un futuro la participación de estas sume a la cifra de representación femenina en las grandes empresas tecnológicas.
“Es empezar desde abajo, hacer que las niñas se interesen, mostrarles su importancia y cómo pueden aportar”.
Debido al crecimiento acelerado de la industria tecnológica, esta área puede ofrecer una gran oportunidad para integrar elementos como la inclusión y la diversidad en el mundo laboral.
Dicha ventana de oportunidad es la que las más de 500 mujeres que conforman Latinas in Tech pretenden ampliar en un futuro cercano a través de reuniones, conversaciones y mentorías para entender el reto de incluir a más mujeres dentro del sector.
El propósito de Latinas in Tech consiste en darles una plataforma y apoyarlas en su búsqueda por puestos de liderazgo, pero no solamente a ellas sino también a las empresas.
De acuerdo con el estudio WomanMatterMx, la inclusión de las mujeres, así como la promoción de la diversidad de género en cargos ejecutivos en las empresas, trae consigo un mejor desempeño en el retorno del patrimonio, valor económico y margen de Beneficio antes de intereses e impuestos (EBIT, por sus siglas en inglés).
Con información de Expansión, Fast Company, El Financiero y CNet
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