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¡Evita multas! Así es como tu empresa puede eliminar la violencia laboral

¡Evita multas! Así es como tu empresa puede eliminar la violencia laboral

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Desde amenazas e intimidaciones hasta violaciones y vejaciones, la violencia laboral es una preocupación creciente entre las empresas de todos los tamaños y en todas las industrias.

De acuerdo con un sondeo reciente realizado por la Society for Human Resource Management, una organización especializada en asuntos laborales, reveló que casi la mitad de los profesionales de recursos humanos confesaron que su compañía había experimentado un incidente violento, la mayoría registrados durante 2019.

Por lo anterior, el miedo entre empleados es una situación entendible y debe impulsar a los departamentos de recursos humanos a esforzarse en crear ambientes laborales más seguros en aras de mejorar la productividad, la reputación de la empresa y eludir gastos legales.

Magda Rodríguez, psicóloga certificada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), subraya que la responsabilidad de erradicar la violencia laboral es compartida, pues además de los directivos, los empleados también tienen que corroborar.

“¿Crear espacios sanos, sin brechas, malos tratos o discriminación por género? Sí es posible, sólo que es un trabajo en conjunto y paulatino. Los colaboradores deben ser agentes de cambio. Sensibilizarse e involucrarse más en temas de equidad y respeto. Y los empleadores y líderes deben ser detonantes para que ese cambio de mindset suceda”.

En México, el 26.6 por ciento de las mujeres que trabajan han experimentado algún acto de violencia laboral, por lo que la STPS presentó el Protocolo Para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, un documento que obliga a los centros de trabajo a prevenir este tipo de comportamientos.

En caso de incumplir con dichas normas, las empresas tendrán que pagar multas de hasta 434 mil 400 pesos.

¿Cómo puedes cumplir con este protocolo y evitar pagar multas?

Crea un Comité de Atención y Seguimiento

Este comité tiene que dedicarse a sensibilizar y capacitar a los empleados, así como de atender y dar seguimiento a los casos de violencia laboral.

Atender las denuncias

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Los consejeros del comité tendrán que crear procesos para la atención de las denuncias o las quejas y proceder a asesorar a las víctimas.

Tomar acciones

Luego de que el comité haya investigado el caso, el siguiente paso será tomar acciones concretas que se equiparen a la gravedad del evento violento.

Algunas de estas medidas pueden ser:

  • Restricciones de acercamiento
  • Cambio de sede
  • Modificación de horario
  • Cambio de área
  • Término de la relación laboral

Con información de Expansión, HR Morning, shrm.org
Portada: Freepik
Interiores: Flickr