Ahora leyendo
Vales, transporte y más: prestaciones laborales para atraer y retener talento

Vales, transporte y más: prestaciones laborales para atraer y retener talento

Avatar

Con la inclusión de las nuevas generaciones al mercado laboral está transformando la gestión de talento, lo que se convierte en todo un desafío al momento de lograr mantener a sus empleados más prometedores en la compañía, por lo anterior una de las opciones más importantes para coadyuvar en esto es el ofrecer prestaciones para incentivar al capital humano, ya que favorece el incremento de la productividad y ayuda que los colaboradores permanezcan en el trabajo.

7 buenas prestaciones laborales para atraer y retener talento

De acuerdo con el Centro de Enseñanza del British Council en México, estas son las siete prestaciones superiores a las de la ley que toda empresa debe considerar para recompensar el esfuerzo de los trabajadores:

1. Licencias pagadas de maternidad y paternidad

Otorgar a las personas que trabajan la facilidad de tomarse un tiempo para disfrutar esta etapa es de las cosas más importantes, ya que se sentirán tranquilos de que su trabajo esté seguro, mientras se acoplan al nuevo bebé.

Según lo referido por Factor Capital Humano, algunas compañías ofrecen hasta un año de licencia pagada de maternidad y paternidad y les permiten a sus colaboradores regresar en esquemas de tiempo parcial durante el primer año, si así lo prefieren.

Niño, Diversión, Familia, El Amor, Jugar, Bebé

2. Home Office

Otra de las prestaciones más llamativas para las nuevas generaciones es poder trabajar desde casa cuando no sea necesario ir a la oficina, en especial en ciudades grandes, ya que los traslado suelen representar estrés, tiempo, dinero y hasta horas de descanso.

Lugar De Trabajo, Equipo, Reunión De Negocios

3. Tiempo pagado para voluntariado

Para algunas personas, la labor social es parte fundamental de su vida, por lo que recompensarlos por ayudar a los demás es una gran forma de motivación. En este rubro, hay quienes ofrecen varios días de trabajo voluntario pagado al año e incluso un monto para donar a una organización benéfica de la elección del colaborador.

Escritorio, Ordenador Portátil, Artesanía, Bodegón

4. Viernes libres

Otorgar al empleado un viernes al mes o cada dos semanas, permitirá que los colaboradores tomen un receso de vez en cuando para aprovechar y descansar un poco más, así como brindar la oportunidad de realizar un trámite que se tenga pendiente. Aunque no es algo sencillo es algo que seguramente tendrá fuertes repercusiones.

Escribir, Plan De, Escritorio, Notas, Pluma

5. Vales de despensa o gasolina

Brindar vales permite a los trabajadores aprovechar su sueldo por completo e incrementar su poder adquisitivo, ya que ahorran al menos una parte de lo que tendrían que gastar en productos básicos y combustible.

Hombres, Empleados, Traje, Trabajo, Bienvenida

6. Apoyo académico

Otro de los incentivos más importantes, ya que estar a la vanguardia es requisito indispensable para rendir al máximo en cualquier trabajo, por lo que un apoyo económico para certificaciones, diplomados o especialidades es una excelente forma de remunerar el esfuerzo de los colaboradores.

Blogger, Teléfono Celular, Oficina, Negocio, Portátil

7. Transporte gratis

Actualmente, hay muchas compañías que tienen transporte gratis para sus empleados, los recogen en puntos específicos y los lleva hasta los centros de trabajo para agilizar los traslados. Con ello, se evitan el estrés de manejar o hacer paradas innecesarias en el transporte público.

Coche, El Tráfico, Hombre, Prisa, Volante, Anochecer

Según Factor Capital Humano, en muchas ocasiones ofrecer todas las prestaciones no sería lo mejor, aunque es válido que el directivo de la compañía haga un sondeo para saber cuáles son las que más el interesan al talento, para poder elegir las mejores.

Al respecto, Keri Craig, directora del Centro de Enseñanza del british Council en México del British Council México:

“Los beneficios que contribuyen a la profesionalización de las personas tienen una doble ventaja, para la empresa, porque los conocimientos adquiridos se aplicarán en favor de las metas corporativas, y para el colaborador, porque aprende nuevas cosas, desarrolla su talento y se vuelve más competitivo en el ámbito laboral”.

Con información de Factor Capital Humano, El Economista y Entorno Laboral

Fotos: Pixabay