Entrevista de trabajo: estas son las 5 etapas que debes superar

Comenzar en el mundo laboral es una de las aventuras más complicadas para los que buscan su primer empleo, ya que entre otras cosas como preparar el curriculum vitae (CV), elegir la mejor ropa y el mejor puesto, se debe llevar a cabo la temible ‘entrevista de trabajo’, lo que puede poner nervioso a más de uno, más si en el mercado laboral debes enfrentarte a otros aspirantes, y todo se pone peor cuando ya no hay competencia humana, sino contra ‘máquinas’.

Según lo referido por Boston Consulting Group, la automatización de las empresas en el futuro tendrá un importante impacto en el número de empleos disponibles para las personas, y algunos países ya han realizado aproximaciones de lo que significará en relación de números el mañana.

China: 67 por ciento de reducción de empleados
Polonia: 60 por ciento de reducción de empleados
Japón: 57 por ciento de reducción de empleados
Canadá: 52 por ciento de reducción de empleados
México: desconocido el porcentaje, pero se trata del quinto país que espera que los empleos se vean afectados por la automatización

Debido a lo anterior, las cosas se complican, y es probable que se vuelvan más difíciles, para todos aquellos que están en busca de un puesto que les permita vivir bien. Por ello, es importante que, al momento de presentarte para una entrevista de trabajo, no olvides tomar en cuenta las cinco etapas que Merca20 menciona para orientar a todos los que aspiran superar la entrevista.

La primera prueba es de las más obvias pero de las más importante, ya que se trata de la forma en que comienza la entrevista. Hace una diferencia radical llegar temprano o llegar tarde, optar por vestirte bien o llegar en ‘fachas’; se trata del primer contacto, lo que seguramente el reclutador tomará en cuenta para la decisión final
La segunda prueba es algo más sencilla, ya que debes recordar que lo más importante al estar en la entrevista es escuchar atentamente al reclutador y hablar únicamente cuando se deba responder algo
1. La tercera prueba tiene relación con la anterior, y es que mientras estás respondiendo a lo que el reclutador te cuestiona, debes ser claro y conciso, pero lo más importante es generar un vínculo con la persona que está llevando a cabo la tarea, por ello, evita a toda costa limitarte a decir solo ‘sí’ o ‘no’, ya que no te beneficiará en nada
La cuarta prueba a superar es el cierre, el cual debe ser simplemente una despedida cordial; otra diferencia importante es que digas adiós y agradezcas al personal de recursos humanos que hizo posible que te encontraras con el reclutador
La quinta prueba es sencillamente preguntar cuándo te van a comunicar la decisión, ya que se traduce en que eres una persona que planea y organiza sus días, lo que puede ser un beneficio enorme para la firma que está buscando nuevos empleados

Si logras superar las cinco pruebas, es casi un hecho que el reclutador te tomará fuertemente en cuenta al momento de presentar la mejor opción al jefe, así que no olvides pulir cada uno de los puntos anteriores.