Esto toma en cuenta una empresa para subir de puesto a un trabajador
Uno de los temas que todo trabajador que busca crecer profesionalmente al interior de una empresa debe conocer es la manera y los factores que se toman en cuenta para que este pueda subir de puesto.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, para subir de puesto, las vacantes deben ser cubiertas por los empleados que tengan mayor antigüedad en la empresa; no obstante, Recursos Humanos es el área que tiene la última palabra.
Sin embargo, si hay un trabajador con más años al interior de la empresa puede que este no obtenga el ascenso a diferencia de otro que tenga menos tiempo, esto porque, aunque ambos tengan la misma productividad, Recursos Humanos optará por otorgar el puesto al que tenga más aptitudes.
¿Qué pasaría si ambos trabajadores son igual de competentes y tienen el mismo tiempo laborando en la empresa?
Para esta situación que es aún más cerrada, la compañía considerará subir de puesto al empleado que tenga mayor responsabilidad económica, es decir, que tenga más dependientes o familiares que estén bajo su responsabilidad.
Ante todos los escenarios, lo que debe tomar en cuenta el trabajador es que la antigüedad que lleve no es un factor decisivo para ascender de puesto, ya que hay otros puntos que determinan si los empleados son merecedores para otra vacante.
¿Qué debes hacer para poder subir de puesto?
Algunas de las actitudes que todo trabajador debe tomar en cuenta para subir de puesto es asumir su responsabilidad dentro de la empresa, es decir, que su desempeño sea adecuado y se comprometa con las tareas que le corresponden.
Por otra parte, el empleado tendrá que salir de zona de confort, tomar riesgos, por ejemplo, aceptar algún proyecto o actividad que ningún otro compañero quiera realizar o aprender nuevas cosas.
Asimismo, el trabajador debe conocer a la empresa y cómo funciona, principalmente aquel puesto que quiere conseguir, ya que adquirirá más responsabilidades y por ende debe capacitarse, acercarse a otros departamentos o adquirir nuevos conocimientos fuera del trabajo.
Con información de OCC, Alto Nivel y Expansión
Portada: Pixabay
Interiores: Javier Flores Yañez, Potenciate Perú y Norma Layón