La importancia de que exista un horario flexible en las empresas
Un horario flexible en las empresas permite a los empleados tener tiempo adicional para cualquier actividad que le proporcione equilibrio entre su vida laboral y personal.
A esto también se le conoce como salario emocional, pues además de satisfacer la parte económica de sus colaboradores, se les da la oportunidad de desarrollar sus propios intereses.
Existen tres tipos de horario flexible en las empresas:
- Fijo-variable: La empresa ofrece varias jornadas al trabajador para que él elija
- Flotante: El empleado elige la hora de entrada dentro de un margen establecido por la compañía y debe cubrir como mínimo las horas que marca su tiempo de trabajo
- Libre: El trabajador gestiona su horario laboral conforme a los objetivos de la empresa
La correcta gestión del tiempo en torno a un horario flexible en una compañía tiene las siguientes ventajas:
- Mejoras en el clima laboral
- Aumento en el rendimiento y la productividad
- Reducción de los niveles de absentismo
- Eliminación de gastos extra
- Incremento en la satisfacción y motivación del empleado
Antes de implementar un horario flexible se debe tomar en cuenta que este requiere de altos niveles de confianza por parte de las organizaciones hacia su plantilla; además, es necesaria una gran responsabilidad y compromiso por parte del empleado.
Si estás interesado en solicitar una jornada de este tipo, primero debes entender que no se trata de trabajar menos horas, sino de conseguir una adecuada distribución del tiempo laboral.
A continuación te damos unos consejos para solicitar un horario flexible:
- Investiga: Busca acuerdos similares que la empresa haya hecho con otros trabajadores y habla con tu jefe inmediato
- Elabora una propuesta: Ten en cuenta que además de adaptarse a tus necesidades, tiene que responder a las exigencias de la compañía. Explica tus razones personales y destaca las ventajas que tendrá la empresa si asumes un horario flexible
- Presenta tu petición por escrito: En un documento formal, bien estructurado, detallado y sin omisiones aborda la cantidad y calidad del trabajo que podrás desempeñar si, por ejemplo, se elimina el tiempo que pierdes en traslados o en la oficina
- Prepárate: Analiza las preguntas y problemas que se te pueden plantear y ensaya tus respuestas con base en soluciones prácticas
- Propón una evaluación: Elabora un programa de revisiones de resultados con fechas específicas para valorar tu desempeño, tomando en cuenta las ventajas y desventajas que ha tenido la empresa por el horario flexible
Con información de Forbes, Bixpe y WorkMeter
Foto: Pixabay