¿Qué es y cómo calcular la prima vacacional?
La prima vacacional sirve para que los trabajadores tengan un dinero extra para costear su descanso. Te decimos cómo calcular la que te corresponde.
La prima vacacional es una de las prestaciones básicas para los trabajadores de México. A continuación, te decimos qué es y cómo calcularla.
Como empleado, tienes derecho a vacaciones tras un año de estar laborando en una empresa. La Ley Federal del Trabajo establece un periodo de seis días por dicho periodo.
A partir de ese momento, tienes derecho a un aumento de los días sucesivo hasta el cuarto año. Después de este lapso, tienes derecho a doce días de descanso.
En años siguientes laborando para la misma empresa, se sumarán dos días más por cada cuatro años trabajados.
Si tienes dudas sobre el tema, la cantidad de días de vacaciones reconocidos en la Ley Federal del Trabajo está establecida en el artículo 76. Sin embargo, más adelante te presentaremos una tabla para que te puedas guiar.
Adicionalmente, tienes derecho a una prima vacacional. ¿No tienes mucho conocimiento sobre el tema? No te preocupes, nosotros te explicamos qué es y lo que debes hacer para calcularla.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación, por lo que las empresas están obligadas a pagarla a sus trabajadores. Así lo establece la Ley Federal del Trabajo de México del artículo 76 hasta el 81.
En términos generales, se trata de una retribución. El objetivo es que los colaboradores tengan un ingreso extra para que puedan disfrutarlo en sus días de descanso.
Las políticas de la empresa definen en qué momento entregar esta prestación. Algunas la depositan al momento de cumplir un año de trabajo.
En cambio, otras pagan la prima vacacional cuando el empleado toma sus vacaciones.
No importa en qué momento la entregue la empresa. El monto debe ser conforme a los días de descanso que le corresponden al trabajador.
Es obligación de la compañía hacer el cálculo porcentual de la prima vacacional. Por ley, este no debe ser inferior al 25 por ciento del salario del trabajador.
Además, algunas empresas pagan un promedio mayor. Esto depende de su plan de incentivos u otras estrategias de motivación.
Inclusive, varias compañías hacen que el monto se adapte a cada trabajador. Es decir, tienen un sistema personalizado que toma como referencia el desempeño laboral.
Para conocer cuánto te corresponde, consulta con el departamento de recursos humanos cuál es la gestión de la prima vacacional.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
La prima vacacional debe equivaler a los días de vacaciones que te tocan, según tu antigüedad.
Si tienes dudas respecto a cuántos días de descanso tienes derecho, te compartimos esta tabla para que puedas guiarte:
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TABLA DE VACACIONES |
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| AÑOS DE SERVICIO | DÍAS DE VACACIONES |
| Un año | Seis días |
| Dos años | Ocho días |
| Tres años | Diez días |
| Cuatro años | Doce días |
| Cinco a nueve años | Catorce días |
| Diez a catorce años | Dieciséis días |
| Quince a diecinueve años | Dieciocho días |
| 20 a 24 años | 20 días |
| 24 a 29 años | 22 días |
También debes saber cuánto ganas al día. Este dato viene en tu recibo de nómina abreviado como S.D. (sueldo diario).
Si no encuentras esta información, no te preocupes, la puedes calcular. Divide tu salario mensual entre los 30 días del mes:
- 25 mil pesos mensuales divididos entre 30 dan como resultado 833.3 pesos diarios
- 10 mil pesos mensuales divididos entre 30 dan un sueldo diario de 333.33 pesos
Para saber el monto que te corresponde por la prima vacacional debes multiplicar tu salario diario por los días de vacaciones a los que tienes derecho por .25. Esto último, considerando que es lo mínimo que marca la ley:
SUELDO DIARIO x DÍAS DE VACACIONES x 0.25 POR CIENTO = PRIMA VACACIONAL
Por ejemplo, si tienes dos años trabajando para la misma empresa, te corresponden ocho días de vacaciones. Con un salario de 333.33 pesos diarios, tu prima vacacional es de 666.66 pesos.
Si tienes tres años en la compañía, te corresponden diez días de vacaciones. Considerando que ganas 833.3 pesos diarios, tu prima vacacional sería de 2 mil 083.25 pesos.
En caso de que la empresa para la que trabajas reconozca un porcentaje mayor al 0.25 por ciento, debe adecuarse en la multiplicación.
¿Cómo y cuándo se paga esta prestación?
La prima vacacional puede pagarse de dos formas:
- Cuando el trabajador pide sus días de vacaciones
- Al cumplir el año de servicio
El monto, como lo vimos en el punto anterior, dependerá de los días de vacaciones que le corresponden.
No importa cómo paguen esta prestación las empresas. Sin embargo, no deben olvidar otorgar vacaciones y pagar la prima.
Si no recibes esta prestación después de cumplir el año trabajado, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Ahí te dirán todo lo que necesitas saber y qué debes hacer.
Ojo, también tienes derecho a la prima vacacional en caso de despido. El empleador debe calcularla y pagarla dentro del finiquito.
Una de las dudas más comunes sobre esta prestación es si está exenta o no de pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Los montos que no deben pagar este gravamen corresponden a quince Unidades de Medida y Actualización (UMAS).
Considerando que estas son de 89.62 pesos, la cantidad exenta de ISR equivale a mil 329.3 pesos.
Para pagar este gravamen, la ley contempla dos métodos:
- Sumar la parte gravable de la prima al resto de los ingresos gravables y aplicarle la tasa correspondiente según la Ley del ISR
- Calcular una tasa de retención y aplicarla a la parte gravable de la prima vacacional
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Con información de Bizneo, OCCMundial.com, El Contribuyente y Runa HR
Portada: Especial
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