¿Tienes una pyme? Negociar con los empleados podría salvarte durante la pandemia

Uno de los recursos que tienen muchos de los patrones o dueños de las pequeñas y medianas empresas (pymes) que suspenden labores debido a la contingencia que se vive a causa del coronavirus es el de llegar a una negociación con los trabajadores, para que ni ellos pierdan sus empleos pero tampoco la compañía pague el sueldo completo tras la falta de recursos.

De acuerdo con Manuel García Garrido, socio de la firma Ibañez Parkman, ante la poca claridad jurídica que se vive en México, los acuerdos entre patrones y trabajadores son una buena alternativa para que las empresas con pocos recursos puedan salir a flote sin estar violando ningún artículo de la Constitución.

En las negociaciones entre patrones y trabajadores o sindicatos se puede proponer la reducción de una parte del suelo junto con la jornada laboral por un determinado tiempo; no obstante, estas deberán ser claras desde el principio, es decir, cuánto dinero se recortará y por cuánto tiempo, además de que, en caso de ser necesario, se debe saber si esto podría extenderse por más días después de la fecha acordada.

Sin embargo, es importante recalcar que esto debe ser bajo consentimiento, pues si la empresa nunca solicitó la opinión de los colaboradores estaría violando el marco legal, por lo que se podría hacer acreedora a una multa por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De la misma manera, es recomendable que tanto empresas como trabajadores cuenten con documentos que comprueben y avalen dicho acuerdo; en el caso de la compañía, le sirve para demostrar la razón por la que no está pagando sueldos completos y así no se haga acreedora a una multa por la dependencia antes señalada, y para los empleados es un seguro con el que cuentan en caso de que la institución privada al final no cumpla su palabra.

Es importante recordar que también el papel es un aval ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que si la empresa sí cumple y los empleados van a quejarse, esto evitará problemas legales, y por otro lado, si la compañía no cumple, los trabajadores tienen todo el derecho de ir a quejarse.